Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Pobierz wzór rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w PDF.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę.
Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
Można je podzielić na dwie grupy:
1) przyczyny przez pracownika
Pobierz wzór regulaminu wynagradzania w PDF.
Regulamin wynagradzania należy do wewnętrznych unormowań zakładowych. Jego istnienie związane jest z występowaniem u danego pracodawcy określonych przesłanek podmiotowych i przedmiotowych. Zgodnie z art.772 §1 i 3 k.p., obowiązek ustalenia warunków wynagradzania w drodze
Warunkiem wykonywania zawodu doradcy podatkowego jest posiadanie wysokich kwalifikacji; wyższego wykształcenia, wiedzy specjalistycznej , a także bogatego doświadczenia z zakresu szeroko rozumianego prawa finansowego oraz innych dziedzin prawa. Ustawa korporacyjna nakazuje doradcom podatkowym stale podnosić swoje kwalifikacje poprzez udział w
SMS bez VAT dotyczy tylko charytatywnych smsów, zwolnieniez VAT będzie zależało od spełnienia kilku warunków.
Organizacja charytatywna będzie musiała mieć zezwolenie na prowadzenie akcji oraz umowę organizacji z operatorem telekomunikacyjnym. Póki co Donald Tusk oświadczył już, że nie będzie VAT
Bez złożenia tej deklaracji przez pracownika pracodawca nie ma prawa odliczać od zaliczek na podatek dochodowy comiesięcznej kwoty wolnej od podatku.
Udział doradcy podatkowego w postępowaniu podatkowym pozwala ograniczyć uciążliwości związane z udziałem w czynnościach kontrolnych.
Udział doradcy w postępowaniu obejmuje nie tylko szereg czynności związanych z obsługą kontroli (jak udostępnianie dokumentów, uczestnictwo w przesłuchaniach świadków, oględzinach, podpisywanie protokołów itp.), ale również opracowanie strategii
Pracodawca decydujący się na skierowanie pracownika na studia wyższe musi być świadomy wiążących się z tą decyzją obowiązków zarówno po stronie pracodawcy, jak też dla pracownika.
Konsekwencje te wynikają z Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Kontrakt menedżerski to nic innego jak umowa o zarządzanie spółką czy przedsiębiorstwem lub jego częścią . Daje on menedżerowi dużą swobodę decyzyjności, ale ponosi on pełną odpowiedzialność za podejmowane decyzje gospodarcze. Menedżera obowiązuje zakaz konkurencji i zachowanie poufności.
W zależności, jaki charakter posiada zawarty kontrakt menedżerski (umowa o pracę, umowa oparta na kodeksie cywilnym) takie będzie źródło i możliwości rozwiązania takiego kontraktu.
I tak, jeśli kontrakt ma charakter umowy o pracę, możliwości wypowiedzenia go znajdują się w Kodeksie