Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Pobierz wzór rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w PDF.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę.
Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
Można je podzielić na dwie grupy:
1) przyczyny przez pracownika
Pobierz wzór regulaminu wynagradzania w PDF.
Regulamin wynagradzania należy do wewnętrznych unormowań zakładowych. Jego istnienie związane jest z występowaniem u danego pracodawcy określonych przesłanek podmiotowych i przedmiotowych. Zgodnie z art.772 §1 i 3 k.p., obowiązek ustalenia warunków wynagradzania w drodze
Bez złożenia tej deklaracji przez pracownika pracodawca nie ma prawa odliczać od zaliczek na podatek dochodowy comiesięcznej kwoty wolnej od podatku.
Należy pamiętać, aby poprawnie skonstruować warunki takich umów, gdyż organy podatkowe mogą próbować zakwalifikować czynności wykonywane w zakresie tych umów jako podlegające podatkowi VAT.
Na wniosek podatnika, organ podatkowy w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem podatnika, interesem publicznym może odroczyć termin płatności podatku, odroczyć zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę.
Oświadczenie to pomaga stosować dla pracowników zatrudnianych w ciągu roku podatkowego, odpowiedniego progu podatkowego oraz zapewnia właściwe naliczanie podstawy do ZUS.
Przy tego typu umowach należy pamiętać, że odpowiedzialność materialna pracownika przekłada się na warunki ewentualnego wypowiedzenia, które dla pracowników z odpowiedzialnością materialną są wydłużone.
Przy tego typach umów należy pamiętać, że skierowanie pracownika na naukę wiążę się z obowiązkiem udzielania mu ze strony pracodawcy dodatkowych urlopów szkoleniowych.
Umowa nienazwana w kodeksie cywilnym, w zależności od przyjętych warunków może mieć charakter umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o zarządzanie.